Intégration socio-économique à Santo Domingo de los Tsáchilas
Adriana Garces, OIM Equateur, agarces@iom.int
Cristina Burgos, PNUD Equateur, cristina.burgos@undp.org
Objectifs de Développement Durable Connexes et Objectifs du Pacte Mondial sur les Migrations
Résumé
Santo Domingo accueille un nombre important de réfugiés et de migrants ayant besoin d'une protection sociale, principalement des victimes de la traite des êtres humains en provenance de Colombie et du Venezuela, et des rapatriés équatoriens confrontés à divers défis lors de leur retour au pays. Sa situation géographique et ses caractéristiques en ont également fait une priorité de développement pour le pays et une zone de transit pour de nombreux immigrants souhaitant se déplacer en Équateur. Dans le cadre du Programme Mondial OIM-PNUD sur la Migration au Service du Développement Durable, ce projet veille à ce que les membres de la communauté, y compris les immigrants et les rapatriés, bénéficient d'un accès équitable à une meilleure intégration sur le marché du travail et d'un soutien aux entrepreneurs et aux petites entreprises.
Objectif clé
L'objectif principal du projet est de favoriser le développement socio-économique durable de la communauté en soutenant la génération d'opportunités de moyens de subsistance durables et formels pour les citoyens de Santo Domingo de los Tsáchilas et la promotion de l'inclusion sociale et économique des membres de la communauté dans des conditions de mobilité humaine.
Principales activités
- Fournir l'assistance technique, les équipements technologiques et les modifications d'infrastructures nécessaires à la création d'un espace de co-working au sein du "Centro de Capacitación Integral" de Santo Domingo.
- Favoriser et renforcer les alliances stratégiques entre la municipalité et les universités locales et l'Enseignement et formation techniques et professionnels (EFTP), pour assurer l'expansion de ces programmes de renforcement des capacités à davantage de bénéficiaires.
- Générer et mettre à jour des modules de formation déjà conçus, afin d'aborder l'entrepreneuriat, l'intégration, les mesures de biosécurité et les outils visant à naviguer dans les réalités post COVID-19 et les besoins croissants.
- Créer une place de marché en ligne gérée et mise à jour en permanence par la municipalité, où les entreprenariats sociaux et associatifs et les petites entreprises peuvent vendre leurs produits sans intermédiaire.
- Créer une banque d'emplois en ligne où les bénéficiaires et les autres membres de la communauté (y compris les migrants, les réfugiés et les rapatriés) peuvent être mis en relation avec des offres d'emplois privés et publics.
- En collaboration avec la municipalité: Développer une méthodologie de prix à utiliser comme reconnaissance pour les entreprises privées qui s'engagent dans de bonnes pratiques de recrutement (embauche de personnes en mobilité humaine et d'autres groupes prioritaires).
- En collaboration avec le secteur privé: Soutenir le développement et la diffusion de matériel d'orientation pour les travailleurs et les employeurs qui comprennent des informations sur le marché du travail, les catégories et les exigences migratoires, les coûts de recrutement, les opportunités et les risques & créer du matériel et des programmes de sensibilisation sur les sujets de la mobilité humaine.
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Utiliser une méthodologie de "formation des formateurs" pour former les autorités et techniciens locaux à Manta, Santo Domingo et Portoviejo afin de mieux renforcer les capacités et les connaissances des gouvernements locaux en matière de contrats inclusifs.
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Former les migrants et les membres non migrants de la communauté sur des sujets liés à l'employabilité afin de renforcer leurs compétences en matière de recherche d'emploi et d'accès aux opportunités d'emploi.
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En coordination avec la municipalité et les entreprises qui ont été formées dans le cadre du programme : organiser un salon de l'emploi, où les personnes à mobilité humaine et la communauté d'accueil auront la possibilité d'interagir avec les entreprises, de s'informer sur les offres d'emploi et de postuler à ces opportunités.
Principaux succès ou facteurs innovants, bonnes pratiques et enseignements tirés (si disponibles)
- Un total de 79 personnes issues de 40 entreprises situées à Saint-Domingue et à Manta ont été formées aux processus de recrutement inclusifs basés sur le cadre réglementaire national et les normes internationales pour l'inclusion socio-économique des personnes en déplacement et des communautés d'accueil.
- Plus de 30 autorités et techniciens des municipalités de Manta, Santo Domingo et Portoviejo ont été formés dans le cadre du cours de "formation des formateurs" sur les thèmes des contrats inclusifs. Les autorités locales peuvent désormais jouer elles-mêmes le rôle de formateurs et apporter leur soutien aux acteurs du secteur privé qui souhaitent apprendre à mettre en place des processus de recrutement et de passation de marchés plus inclusifs. Cette méthodologie, par laquelle le gouvernement est habilité à agir en tant qu'experts que d'autres acteurs locaux, tels que les entreprises, peuvent consulter, garantit la durabilité de cette initiative.
- Plus de 50 personnes en situation de mobilité humaine situées à Manta et à Saint-Domingue ont été formées à des sujets liés à l'employabilité, ce qui a permis d'améliorer leurs aptitudes et leurs compétences en matière de recherche d'emploi et d'accroître leurs possibilités d'accès à des emplois décents.
Bénéficiaires
Les membres de la communauté locale, y compris toutes les catégories de migrants, en mettant l'accent sur les groupes vulnérables
