La migración, la industria, el desarrollo del sector privado y el comercio están inextricablemente vinculados. Cuando se dan las condiciones propicias, el desarrollo del sector privado y el comercio son vitales para un crecimiento económico inclusivo y sostenible. La migración bien gestionada desempeña un papel en esta dinámica y puede aprovecharse para el desarrollo sostenible. Los migrantes pueden ser facilitadores del comercio y la inversión en bienes y servicios, al conectar los países de origen, tránsito y destino a través de rutas comerciales y vínculos empresariales. Esto puede mejorar y ampliar el acceso al mercado, aumentando la demanda, fortaleciendo los vínculos de la cadena de valor y reduciendo los gastos. Los migrantes también pueden ser proveedores directos de bienes y servicios que posteriormente se comercializan a través de las fronteras, o pueden generar una demanda de bienes y servicios en los países de destino y de tránsito, fomentando así el comercio de los países de origen.
Los migrantes también pueden ser agentes de desarrollo del sector privado en todas las etapas de la migración, desde antes de la partida hasta el regreso. Pueden crear directamente empresas privadas y/o apoyar a las existentes mediante la financiación de la puesta en marcha o del crecimiento. También contribuyen a la transferencia de conocimientos y habilidades, a la innovación y al espíritu empresarial. Dado que el sector privado es el mayor empleador de los trabajadores migrantes, una migración bien gestionada también puede hacer coincidir las competencias para cubrir las lagunas del mercado laboral en los países de destino y responder a los excedentes del mercado laboral en los países de origen.
Pero los vínculos entre el desarrollo del sector privado y las intervenciones comerciales y la migración no se detienen ahí. Son específicos de cada contexto, pero a menudo son transversales con otras áreas sectoriales como:
- Educación: Los migrantes y desplazados no sólo necesitan acceder a las escuelas y a la formación profesional, sino que sus habilidades y certificaciones existentes deben ser reconocidas en los países de destino. Este reconocimiento, junto con la capacitación y formación profesional, especialmente para las mujeres migrantes y los comerciantes transfronterizos, puede permitir a los migrantes aprovechar plenamente su capital humano y su capacidad empresarial para innovar las empresas del sector privado y abrir nuevas vías de comercio. (En consonancia con los ODS 4, 5 y 8).
- Empleo: Los migrantes y los desplazados cubren necesidades laborales cruciales del sector privado. La protección efectiva de sus derechos laborales puede permitirles contribuir plenamente al desarrollo del sector privado. Los migrantes pueden facilitar el comercio, que a su vez promueve el crecimiento económico y crea oportunidades de subsistencia. Y los migrantes, especialmente los empresarios migrantes, pueden ser creadores de empleo, proporcionando oportunidades de subsistencia para los migrantes y las comunidades. (En consonancia con los ODS 5, 8 y 10).
- Medio ambiente y cambio climático: Los trabajadores migrantes y las empresas propiedad de migrantes no deben ser ignorados en las oportunidades de crecimiento verde. Los migrantes deben ser re-capacitados, aprovechando sus habilidades, experiencias e innovación, para adaptarse a la transición a las economías verdes. (En consonancia con los ODS 8, 9 y 13).
- Seguridad: los servicios integrados de gestión de las fronteras pueden promover una migración segura y proteger los derechos de los migrantes, al tiempo que reducen las barreras al comercio transfronterizo y regional. El comercio eficiente a través de las fronteras depende de la circulación regular de las personas, que a su vez se basa en procedimientos coherentes y en la cooperación entre las autoridades fronterizas (incluidas las aduanas, la inmigración y la sanidad, entre otras). (En consonancia con los ODS 16, 17)
