Integración socioeconómica en Santo Domingo de los Tsáchilas

Objetivos de Desarrollo Sostenible Relacionados y Objetivos del Pacto Mundial sobre Migración

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Resumen

Santo Domingo acoge a un importante número de refugiados y migrantes necesitados de protección social, principalmente víctimas de la trata de personas procedentes de Colombia y Venezuela, y retornados ecuatorianos que se enfrentan a diversos retos al volver a casa. Su ubicación geográfica y sus características también la han convertido en una prioridad de desarrollo para el país y en una zona de tránsito para numerosos inmigrantes que pretenden atravesar Ecuador. Como parte del OIM-PNUD Programa Mundial sobre el Aporte de la Migración al Desarrollo Sostenible, este proyecto garantiza que los miembros de la comunidad, incluidos los inmigrantes y los repatriados, se beneficien de un acceso equitativo a una mejor integración en el mercado laboral y del apoyo a los empresarios y a las pequeñas empresas.

Objetivo clave

El objetivo principal del proyecto es fomentar el desarrollo socioeconómico duradero de la comunidad apoyando la generación de oportunidades de subsistencia sostenibles y formales para los ciudadanos de Santo Domingo de los Tsáchilas y la promoción de la inclusión social y económica de los miembros de la comunidad en condiciones de movilidad humana.

Principales actividades

  • Proporcionar la asistencia técnica necesaria, el equipamiento tecnológico y las modificaciones de infraestructura para la creación de un espacio de co-working dentro del "Centro de Capacitación Integral" de Santo Domingo.
  • Fomentar y fortalecer las alianzas estratégicas entre la municipalidad y las universidades locales y la Educación y formación técnica y profesional (EFTP), para asegurar la expansión de estos programas de capacitación a más beneficiarios.
  • Generar y actualizar los módulos de formación previamente diseñados, con el fin de abordar el emprendimiento, la integración, las medidas de bioseguridad y las herramientas destinadas a navegar por las realidades post COVID-19 y las crecientes necesidades.
  • Crear un mercado online gestionado y actualizado constantemente por el municipio, donde los emprendimientos sociales y asociativos y las pequeñas empresas puedan vender sus productos sin intermediarios. 
  • Crear una bolsa de trabajo en línea donde los beneficiarios y otros miembros de la comunidad (incluidos los migrantes, los refugiados y los repatriados) puedan conectarse con puestos de trabajo privados y públicos.
  • En colaboración con el municipio: Desarrollar una metodología de premios que sirva de reconocimiento a las empresas privadas que incurran en buenas prácticas de contratación (contratando a personas en movilidad humana y otros colectivos prioritarios).
  • En colaboración con el sector privado: Apoyar la elaboración y difusión de materiales de orientación para trabajadores y empleadores que incluyan información sobre el mercado laboral, categorías y requisitos migratorios, costos de contratación, oportunidades y riesgos crear material y programas de sensibilización sobre temas de movilidad humana 
  • Utilizar una metodología de "formación de formadores" para capacitar a las autoridades y técnicos locales de Manta, Santo Domingo y Portoviejo con el fin de mejorar las capacidades y conocimientos de los gobiernos locales en materia de contratación inclusiva. 

  • Capacitar a miembros de la comunidad migrante y no migrante en temas de empleabilidad, con el objetivo de fortalecer sus habilidades para buscar trabajo y acceder a oportunidades de empleo. 

  • En coordinación con el municipio y las empresas que han sido capacitadas en el programa: organizar una feria de empleo, donde las personas en situación de movilidad humana y la comunidad de acogida tendrán la oportunidad de interactuar con las empresas, conocer las vacantes y postularse a dichas oportunidades. 

Éxitos clave o factores innovadores, buenas prácticas y lecciones aprendidas (si están disponibles)

  • Un total de 79 personas de 40 empresas ubicadas en Santo Domingo y Manta fueron capacitadas en procesos de contratación inclusiva basados en el marco normativo nacional y los estándares internacionales para la inclusión socioeconómica de las personas en movilidad y las comunidades de acogida.
  • Más de 30 autoridades y técnicos de los municipios de Manta, Santo Domingo y Portoviejo fueron capacitados a través del curso de "formación de formadores" en temas de contratación inclusiva. Las autoridades locales pueden ahora actuar como formadores y proporcionar apoyo a los agentes del sector privado que quieran aprender a tener procesos de contratación y empleo más inclusivos. Esta metodología, por la que se capacita a la administración para que actúe como experta que puede ser consultada por otros actores locales, como las empresas, garantiza la sostenibilidad de esta iniciativa.
  • Más de 50 personas en situación de movilidad humana ubicadas en Manta y Santo Domingo han recibido formación en temas de empleabilidad, lo que ha mejorado sus habilidades y competencias para la búsqueda de empleo, y ha aumentado las posibilidades de acceder a trabajos decentes para ellos.

Beneficiarios

Miembros de la comunidad local, incluyendo todas las categorías de migrantes, centrándose en los grupos vulnerables 

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