ÉTUDE DE CAS : Triple avantage : amélioration de la qualité de vie des jeunes, prospérité des villes et croissance des entreprises en Serbie

Petar et Milica sont deux jeunes gens qui vivent dans une petite ville du sud de la Serbie. Mais les villes petites et moyennes comme Ivanjica, Knjaževac et Prokuplje sont confrontées au même défi démographique : les jeunes partent vers de plus grandes villes ou d'autres pays à la recherche d'une éducation et d'un emploi. Les jeunes ont beaucoup d'idées, de compétences et de passions qui pourraient contribuer au développement de leurs communautés, et ils cherchent des raisons de rester. Petar a 20 ans et, après avoir terminé le lycée, il ne sait pas ce qu'il va faire. Milica, une voisine, a 27 ans et deux enfants, mais le revenu de son partenaire ne suffit pas à subvenir aux besoins de leur jeune famille et il n'y a pas beaucoup d'emplois à Ivanjica pour lesquels elle est qualifiée.

Comment les collectivités locales et leurs partenaires en Serbie conçoivent-ils et soutiennent-ils les initiatives visant à offrir des possibilités de formation et d'emploi aux jeunes? Comment les solutions qui placent les jeunes au cœur de l'action peuvent-elles garantir que les communautés bénéficient des nouvelles idées, de la créativité, de la vitalité et des compétences de la jeune génération, ce qui favorise en fin de compte la prospérité locale et le développement socio-économique? Comment les partenaires locaux et nationaux peuvent-ils travailler main dans la main pour combiner la formation à l'emploi, les initiatives de qualification et les politiques de jeunesse, d'emploi et de migration? Et comment inclure tout le monde dans ces approches, y compris les jeunes femmes et les membres de communautés minoritaires comme les Roms?

Lisez l'étude de cas pour découvrir comment et lire les 5 conseils que nous avons tirés de la mise en pratique de cette approche, notamment : soutenir et renforcer les capacités des bureaux municipaux de la jeunesse, veiller à ce que les cours destinés aux jeunes leur enseignent des compétences dont les entreprises locales ont réellement besoin, établir des politiques qui relient la migration, la jeunesse et l'emploi et établir des partenariats avec le secteur privé et les entreprises locales pour que les jeunes nouvellement formés aient des parcours d'emploi clairs par le biais d'apprentissages et d'emplois à temps plein.

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Ces activités sont menées dans le cadre du Programme Mondial OIM-PNUD sur la Migration au Service du Développement Durable (M4SD) qui soutient les gouvernements locaux et nationaux serbes, le secteur privé et les organisations communautaires pour mettre en place des solutions communautaires qui responsabilisent les migrants et les personnes déplacées et créent des opportunités inclusives pour tous. En garantissant de nouvelles carrières aux jeunes dans leur municipalité d'origine, davantage de personnes peuvent rester dans les petites villes, ce qui contribue à l'épanouissement des quartiers, à la prospérité des économies rurales et urbaines de la Serbie et au renforcement des liens sociaux (objectifs de développement durable 4, 8 et 11).

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