Consultor - Mapeo de la gestión del conocimiento

Título del puesto : Consultor - Mapeo de la Gestión del Conocimiento
Puesto de trabajo : Con base en casa
Clasificación: Consultor, Grado Otro
Tipo de nombramiento : Consultor, cinco meses
Fecha estimada de inicio: Tan pronto como sea posible
Fecha de cierre: 02 de junio de 2022

Naturaleza de la consultoría

Proporcionar apoyo a la Unidad de Innovación y Gestión del Conocimiento en el Departamento de Política e Investigación, completando el mapeo/evaluación de las iniciativas y proyectos de gestión del conocimiento existentes en la OIM y el desarrollo de una estrategia institucional de gestión del conocimiento.

Contexto y alcance del proyecto

Los Estados Miembros de la OIM han pedido que se refuerce la capacidad de gestión del conocimiento de la OIM, incluso en la reciente evaluación de MOPAN. La OIM ha identificado la Gestión del Conocimiento como un área clave de inversión institucional en su Visión Estratégica para 2019-2023. La OIM afirma claramente su ambición de utilizar la Gestión del Conocimiento para reforzar la capacidad política, los resultados programáticos y la pericia operativa mediante el acopio y la gestión del conocimiento y la información sobre las tendencias y desarrollos políticos, las lecciones aprendidas de la implementación de proyectos y el acopio de datos clave. La gestión del conocimiento es, por lo tanto, un elemento clave para mejorar la eficacia de la organización, la gestión basada en los resultados y una cultura de aprendizaje institucional. La reestructuración de la Sede de la OIM y la creación de una Unidad de Innovación y Gestión del Conocimiento (IKM) en el Departamento de Políticas e Investigación es una prueba de esta visión institucional.

Bajo la supervisión directa del Jefe de la Unidad de Gestión de la Innovación y el Conocimiento, y la supervisión general del Director del Departamento de Política e Investigación, el consultor desarrollará un mapa y una evaluación de los enfoques, buenas prácticas, herramientas y recursos de gestión del conocimiento existentes en la OIM para comprender la situación actual de la gestión del conocimiento en la organización. La evaluación examinará los métodos de gestión del conocimiento utilizados por la Sede, las oficinas regionales y las oficinas en los países para sugerir buenas prácticas, lagunas en las capacidades y posibles mejoras en el flujo de trabajo. El mapeo y las consultas que se organizarán en toda la organización servirán de base para el desarrollo de una estrategia de gestión del conocimiento en toda la organización.

Funciones principales / Responsabilidades:

Resultados tangibles y medibles del trabajo asignado

• Entrevistas completadas con todas las partes interesadas clave, incluidos los líderes de los centros o unidades regionales de KM;

• Las entrevistas con todos los actores clave, incluidos los líderes de los centros o unidades regionales de gestión del conocimiento.

• Realización de un taller de pensamiento de diseño para permitir el desarrollo de una estrategia global de KM marco;

• Por ejemplo, la creación de una estrategia global de gestión del conocimiento.

• Proporcionar recomendaciones clave para las futuras prioridades y programación de la Unidad de IKM;

• Se ha realizado un análisis de la situación de los derechos humanos en el mundo.

• Desarrollar una evaluación/mapeo de las herramientas y prácticas de KM existentes;

• Desarrollar un mapeo de donantes, sectores privados, OSC, academia, grupos de migrantes y partes interesadas relevantes prioridades clave en la gestión del conocimiento y la innovación y definir un plan para involucrarlos durante las consultas de la estrategia de KM;

• Se han de realizar las siguientes acciones

• Desarrollo de una estrategia global de gestión del conocimiento a cinco años con un plan de implementación y seguimiento;

• Identificar recomendaciones para mejorar la plataforma POEM con vistas a compartir más iniciativas y contenidos de gestión del conocimiento e innovación.

• Para identificar recomendaciones de mejora de la plataforma POEM con vistas a compartir más iniciativas y contenidos de gestión de conocimiento e innovación.

Calificación y experiencia requeridas:

Educación, experiencia y/o habilidades requeridas

• Máster en Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales o un campo relacionado de una institución académica acreditada con cinco años de experiencia profesional relevante; o,
• Titulación universitaria en los campos anteriores con siete años de experiencia profesional relevante.

Experiencia

• Experiencia demostrada en gestión del conocimiento, especialmente en el ámbito de la planificación estratégica. La experiencia en innovación y programación innovadora es un valor añadido;
• Capacidades probadas de análisis, gestión de proyectos y organización, incluyendo la capacidad de priorizar y gestionar tareas críticas simultáneas;
• Experiencia apoyando y trabajando con equipos multifuncionales en un entorno dinámico;
• Capacidad probada para recopilar y utilizar el conocimiento y proporcionar apoyo a los socios para contribuir a la gestión del conocimiento y a las estrategias de aprendizaje;
• Es deseable la familiaridad con las evaluaciones de impacto y/o las revisiones sistemáticas;
• Pensamiento estratégico, especialmente en lo que respecta al desarrollo y la coordinación de políticas;
• Experiencia en la metodología de pensamiento de diseño;
• Un buen conocimiento de las cuestiones, tendencias y políticas migratorias es un valor añadido;
• Excelente capacidad de comunicación, especialmente en un entorno multilingüe; son especialmente importantes las habilidades de escritura avanzadas;
• Capacidad probada para trabajar de forma eficaz y armoniosa en un equipo de colegas de culturas y orígenes profesionales variados;
• Alto sentido de la responsabilidad y motivación;
• Madurez de juicio para garantizar la gestión adecuada de asuntos delicados;
• Demostración de dominio de las tecnologías de la información con las aplicaciones de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y PowerPoint;
• Se valorará el conocimiento de herramientas de diseño gráfico y comunicación multimedia.

Idiomas

• Los idiomas oficiales de la OIM son el inglés, el francés y el español.
• Para esta consultoría, se requiere fluidez en inglés (oral y escrito). Se valorará el conocimiento del español.
• El dominio de la(s) lengua(s) requerida(s) se evaluará específicamente durante el proceso de selección, que puede incluir evaluaciones escritas y/o orales.

Cómo presentar la candidatura:

Se invita a los candidatos interesados a presentar sus solicitudes a través de PRISM, el sistema de contratación electrónica de la OIM, a más tardar el 02 de junio de 2022, haciendo referencia a este anuncio. La OIM sólo acepta las solicitudes debidamente cumplimentadas presentadas a través del sistema de contratación electrónica de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos seguir el estado de su solicitud. Sólo se contactará a los candidatos preseleccionados. Para más información, consulte: www.iom.int/recruitment